YO.TV Unternehmenskultur

YO.TV Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

YO.TV Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A-

eNPS

Besprechungen

C+

Retention

Gefühl

YO.TV CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Ravi Damani

80 /100

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Lassen Sie YO.TV wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie YO.TV, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt YO.TV die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit YO.TV

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit YO.TV

Untere

YO.TV ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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YO.TV Kulturvideo

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YO.TV Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 YO.TV Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei YO.TV sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei YO.TV. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei YO.TV in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei YO.TV effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei YO.TV glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei YO.TV negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei YO.TV langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei YO.TV arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 34 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei YO.TV im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei YO.TV haben YO.TV über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 13 YO.TV Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei YO.TV sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei YO.TV. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei YO.TV in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei YO.TV effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei YO.TV glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei YO.TV negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei YO.TV langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei YO.TV arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 34 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei YO.TV im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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