Younessi Law Unternehmenskultur
Younessi Law Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Younessi Law Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
The compensation is okay, though it could be better.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
The leadership needs to be better. We need competent and reliable leaders here, not the current ones who are ineffective at their jobs.
Lassen Sie Younessi Law wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Younessi Law, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Younessi Law die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
15
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
15
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Diese Kategorie Punktzahl wurde im Trend nach unten -8 % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
15
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
Diese Kategorie Punktzahl wurde im Trend nach unten -8 % seit letztem Monat
15
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Younessi Law
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Younessi Law
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Younessi Law arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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