1901 Group Cultura de la Empresa

11 empleados en 1901 Group han revisado 1901 Group en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 11 1901 Group empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 1901 Group no están satisfechos con su remuneración total en 1901 Group, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en 1901 Group con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de 1901 Group no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de 1901 Group son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 1901 Group creen que el ambiente en 1901 Group es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 1901 Group es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en 1901 Group trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de 1901 Group están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en 1901 Group es positivo.