E.ON Cultura de la Empresa

7 empleados en E.ON han revisado E.ON en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 E.ON empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de E.ON no están satisfechos con su remuneración total en E.ON, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en E.ON con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de E.ON están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de E.ON son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en E.ON creen que el ambiente en E.ON es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en E.ON es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en E.ON trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de E.ON no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en E.ON algo que pueden mejorar.