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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 57

CEO: Kunal Lalani

Mega Cultura de la Empresa

Cultura de Mega

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de Mega está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

B+

eNPS

Calificación del CEO

C-

Sentimiento

C-

Equipo

C-

CEO de Mega

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

Kunal Lalani

67 /100

Dejar Sabera a Mega Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Mega que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Mega de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Mega aplico para 35 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 46% fueron aprobados, 51% removidos certificados,y 3% retirado.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Mega revela que una aplicacionde trabajo aprobada fue retirada antes de la fecha de inicio de trabajo del empleado, y18 fueron retiradas por Mega después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

46% Concedido (16 de 35)
0% Negado ( de 35)
3% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 35)
51% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (18 de 35)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Mega

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Mega

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

50%	Promoters
17%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de Mega de un Vistazo

En general, los 7 Mega empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Mega no están muy satisfechos con su remuneración total en Mega, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Mega con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Mega están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Mega son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Mega creen que el ambiente en Mega es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mega es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Mega trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Mega están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Mega es positivo.

7 empleados en Mega han revisado Mega en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 Mega empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Mega no están muy satisfechos con su remuneración total en Mega, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Mega con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Mega están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Mega son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Mega creen que el ambiente en Mega es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mega es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Mega trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Mega están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Mega es positivo.

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