EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 154

CEO: Todd Foreman

UCG Cultura de la Empresa

Cultura de UCG

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de UCG está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

B

Gerente

B-

Sentimiento

B-

Ambiente

C+

Cultura de Oficina

C+

CEO de UCG

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

Todd Foreman

58 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en UCG

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en UCG

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar

20

Puntuación eNPS

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

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Cultura de UCG de un Vistazo

5 empleados en UCG han revisado UCG en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 UCG empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de UCG no están satisfechos con su remuneración total en UCG, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en UCG con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de UCG están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de UCG son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en UCG creen que el ambiente en UCG es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UCG es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en UCG trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de UCG están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en UCG es positivo.

5 empleados en UCG han revisado UCG en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 UCG empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de UCG no están satisfechos con su remuneración total en UCG, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en UCG con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de UCG están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de UCG son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en UCG creen que el ambiente en UCG es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UCG es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en UCG trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de UCG están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en UCG es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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