TCR Cultura de la Empresa

20 empleados en TCR han revisado TCR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 20 TCR empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TCR no están muy satisfechos con su remuneración total en TCR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en TCR con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TCR no están satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de TCR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TCR creen que el ambiente en TCR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TCR es extremedamente rápido. Cerca 20% de los empleados en TCR trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de TCR no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en TCR es positivo.