Human Services Cultura de la Empresa

15 empleados en Human Services han revisado Human Services en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 15 Human Services empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Human Services están generalmente satisfechos con su remuneración total en Human Services, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Human Services con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Human Services están generalmente satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Human Services son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Human Services creen que el ambiente en Human Services es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Human Services es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en Human Services trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Human Services no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Human Services es positivo.