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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 118

CEO: Ghanaian Albert Essien

ETI Cultura de la Empresa

Cultura de ETI

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de ETI está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

A+

Desarollo Profesional

A-

Cultura de Oficina

Equipo Ejecutivo

Retención

B-

CEO de ETI

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Ghanaian Albert Essien

42 /100

Dejar Sabera a ETI Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a ETI que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a ETI de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ETI

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ETI

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-60

Puntuación eNPS

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

Cultura de ETI de un Vistazo

En general, los 5 ETI empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ETI están satisfechos con su remuneración total en ETI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en ETI con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de ETI no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de ETI son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ETI creen que el ambiente en ETI es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ETI es burocrático. Cerca 67% de los empleados en ETI trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ETI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en ETI es positivo.

5 empleados en ETI han revisado ETI en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 ETI empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de ETI están satisfechos con su remuneración total en ETI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en ETI con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de ETI no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de ETI son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en ETI creen que el ambiente en ETI es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ETI es burocrático. Cerca 67% de los empleados en ETI trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de ETI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en ETI es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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