RCS Cultura de la Empresa

17 empleados en RCS han revisado RCS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 RCS empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de RCS no están satisfechos con su remuneración total en RCS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en RCS con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de RCS no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. La mayoría creen que las reuniones de RCS son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en RCS creen que el ambiente en RCS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en RCS es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en RCS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de RCS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en RCS algo que pueden mejorar.