Building Blocks Cultura de la Empresa

3 empleados en Building Blocks han revisado Building Blocks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Building Blocks empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Building Blocks no están satisfechos con su remuneración total en Building Blocks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Building Blocks con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Building Blocks no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Building Blocks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de Building Blocks no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Building Blocks es positivo.