ALPS Cultura de la Empresa

9 empleados en ALPS han revisado ALPS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 ALPS empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ALPS están generalmente satisfechos con su remuneración total en ALPS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en ALPS con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ALPS no están muy satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de ALPS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ALPS creen que el ambiente en ALPS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ALPS es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en ALPS trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ALPS no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en ALPS neutrales.