ApolloMed provides medical management services that improve the efficiency in inpatient and multi-disciplinary care management services. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 147

CEO: Warren Hosseinion

ApolloMed Cultura de la Empresa

Cultura de ApolloMed

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de ApolloMed está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

A+

Juntas

C-

Liderazgo/Directiva

C-

eNPS

C-

Calificación del CEO

D+

CEO de ApolloMed

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Warren Hosseinion

64 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ApolloMed

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ApolloMed

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-13

Puntuación eNPS

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

Cultura de ApolloMed de un Vistazo

En general, los 9 ApolloMed empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ApolloMed no están satisfechos con su remuneración total en ApolloMed, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en ApolloMed con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ApolloMed están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de ApolloMed son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ApolloMed creen que el ambiente en ApolloMed es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ApolloMed es extremedamente rápido.

En general, los empleados de ApolloMed no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en ApolloMed algo que pueden mejorar.

9 empleados en ApolloMed han revisado ApolloMed en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 ApolloMed empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de ApolloMed no están satisfechos con su remuneración total en ApolloMed, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en ApolloMed con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de ApolloMed están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de ApolloMed son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en ApolloMed creen que el ambiente en ApolloMed es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ApolloMed es extremedamente rápido.En general, los empleados de ApolloMed no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en ApolloMed algo que pueden mejorar.

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