AutoNation Cultura de la Empresa

690 empleados en AutoNation han revisado AutoNation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 11 dias.

En general, los 690 AutoNation empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AutoNation no están satisfechos con su remuneración total en AutoNation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 690 Participantes califican su remuneración en AutoNation con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AutoNation no están satisfechos con su equipo. 690 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de AutoNation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AutoNation creen que el ambiente en AutoNation es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AutoNation es extremedamente rápido. Cerca 39% de los empleados en AutoNation trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de AutoNation no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 690 empleados que participaron creen que su vista futura en AutoNation algo que pueden mejorar.