Avantor Cultura de la Empresa

72 empleados en Avantor han revisado Avantor en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 72 Avantor empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Avantor no están satisfechos con su remuneración total en Avantor, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 72 Participantes califican su remuneración en Avantor con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Avantor no están satisfechos con su equipo. 72 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Avantor son efectivas, y la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Avantor creen que el ambiente en Avantor es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Avantor es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en Avantor trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Avantor no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 72 empleados que participaron creen que su vista futura en Avantor algo que pueden mejorar.