Avero Cultura de la Empresa

14 empleados en Avero han revisado Avero en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Avero empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Avero no están satisfechos con su remuneración total en Avero, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Avero con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Avero no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Avero son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Avero creen que el ambiente en Avero es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Avero es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en Avero trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Avero no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Avero algo que pueden mejorar.