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Ayzenberg Group Cultura de la Empresa
Cultura de Ayzenberg Group
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados2.8/5
La cultura general de Ayzenberg Group está clasificada D+
Dimensiones de la cultura mejor valoradas
Bonos y Beneficios
B+Compensación
C+Felicidad
CGerente
CGénero
C-CEO de Ayzenberg Group
Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Eric Ayzenberg
56 /100
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Cultura de Ayzenberg Group de un Vistazo
11 empleados en Ayzenberg Group han revisado Ayzenberg Group en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
En general, los 11 Ayzenberg Group empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de Ayzenberg Group están generalmente satisfechos con su remuneración total en Ayzenberg Group, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Ayzenberg Group con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de Ayzenberg Group no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Ayzenberg Group son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en Ayzenberg Group creen que el ambiente en Ayzenberg Group es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ayzenberg Group es extremedamente rápido. Cerca 38% de los empleados en Ayzenberg Group trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de Ayzenberg Group no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Ayzenberg Group es positivo.
Dejar Sabera a Ayzenberg Group Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Ayzenberg Group que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Ayzenberg Group de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Visa H1B
En 2019, Ayzenberg Group aplico para 9 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 67% fueron aprobados, 11% removidos certificados,y 22% retirado.
Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Ayzenberg Group revela que 2 aplicaciones de permiso de trabajo aprovadas fueron retirdas antes de la fecha de inicio de trabajo del empleado ,y una fue retirada por Ayzenberg Group después de la fecha de inicio del empleado.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
9
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 67% Concedido (6 de 9)
- 0% Negado ( de 9)
- 22% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (2 de 9)
- 11% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 9)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Ayzenberg Group
Bajo
35%
Actualmente, Ayzenberg Group se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
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Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Ayzenberg Group
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-34
Puntuación eNPS
| 33% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 67% | Detractors |
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