BabyCenter Cultura de la Empresa

5 empleados en BabyCenter han revisado BabyCenter en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 BabyCenter empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de BabyCenter están satisfechos con su remuneración total en BabyCenter, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en BabyCenter con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de BabyCenter no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de BabyCenter son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en BabyCenter creen que el ambiente en BabyCenter es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BabyCenter es moderado. Cerca 67% de los empleados en BabyCenter trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de BabyCenter no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en BabyCenter es positivo.