Barneys New York Cultura de la Empresa

16 empleados en Barneys New York han revisado Barneys New York en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 Barneys New York empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Barneys New York no están satisfechos con su remuneración total en Barneys New York, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en Barneys New York con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Barneys New York no están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Barneys New York son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Barneys New York creen que el ambiente en Barneys New York es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Barneys New York es extremedamente rápido. Cerca 55% de los empleados en Barneys New York trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Barneys New York no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en Barneys New York algo que pueden mejorar.