Beacon Health Strategies Cultura de la Empresa

10 empleados en Beacon Health Strategies han revisado Beacon Health Strategies en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 Beacon Health Strategies empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Beacon Health Strategies no están satisfechos con su remuneración total en Beacon Health Strategies, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Beacon Health Strategies con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Beacon Health Strategies están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Beacon Health Strategies son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Beacon Health Strategies creen que el ambiente en Beacon Health Strategies es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Beacon Health Strategies es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Beacon Health Strategies trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Beacon Health Strategies no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Beacon Health Strategies algo que pueden mejorar.