Billabong Cultura de la Empresa

21 empleados en Billabong han revisado Billabong en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 21 Billabong empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Billabong no están muy satisfechos con su remuneración total en Billabong, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Billabong con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Billabong están generalmente satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Billabong son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Billabong creen que el ambiente en Billabong es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Billabong es moderado. Cerca 50% de los empleados en Billabong trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Billabong están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Billabong algo que pueden mejorar.