Branding Brand Cultura de la Empresa

9 empleados en Branding Brand han revisado Branding Brand en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Branding Brand empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Branding Brand están generalmente satisfechos con su remuneración total en Branding Brand, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Branding Brand con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Branding Brand están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Branding Brand son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Branding Brand creen que el ambiente en Branding Brand es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Branding Brand es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Branding Brand trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Branding Brand no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Branding Brand neutrales.