Broadway in Chicago Cultura de la Empresa

9 empleados en Broadway in Chicago han revisado Broadway in Chicago en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Broadway in Chicago empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Broadway in Chicago no están satisfechos con su remuneración total en Broadway in Chicago, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Broadway in Chicago con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Broadway in Chicago no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Broadway in Chicago son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Broadway in Chicago creen que el ambiente en Broadway in Chicago es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Broadway in Chicago es extremedamente rápido. Cerca 51% de los empleados en Broadway in Chicago trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Broadway in Chicago no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Broadway in Chicago es positivo.