BTT Cultura de la Empresa

Cultura de BTT

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de BTT está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C+

Liderazgo/Directiva

Equipo Ejecutivo

Compensación

C-

Cultura de Oficina

C-

CEO de BTT

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

Ankit Kumar Singla

63 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en BTT

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en BTT

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-75

Puntuación eNPS

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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Cultura de BTT de un Vistazo

En general, los 9 BTT empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de BTT no están muy satisfechos con su remuneración total en BTT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en BTT con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de BTT no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. La mayoría creen que las reuniones de BTT son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en BTT creen que el ambiente en BTT es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BTT es un poco lento.

En general, los empleados de BTT no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en BTT algo que pueden mejorar.

9 empleados en BTT han revisado BTT en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias. En general, los 9 BTT empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de BTT no están muy satisfechos con su remuneración total en BTT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en BTT con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de BTT no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. La mayoría creen que las reuniones de BTT son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en BTT creen que el ambiente en BTT es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BTT es un poco lento.En general, los empleados de BTT no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en BTT algo que pueden mejorar.

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