CareOne Cultura de la Empresa

100 empleados en CareOne han revisado CareOne en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 21 dias.

En general, los 100 CareOne empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CareOne no están satisfechos con su remuneración total en CareOne, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 100 Participantes califican su remuneración en CareOne con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CareOne no están satisfechos con su equipo. 100 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de CareOne son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CareOne creen que el ambiente en CareOne es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CareOne es extremedamente rápido. Cerca 41% de los empleados en CareOne trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CareOne no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 100 empleados que participaron creen que su vista futura en CareOne algo que pueden mejorar.