Carlotz Culture | Comparably
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Carlotz Empresa Reclamada
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EMPLEADOS
PARTICIPANTES
4
Calificaciones
totales
36

Carlotz Cultura de la Empresa

Cultura de Carlotz

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
2.5/5
La cultura general de Carlotz está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

CEO de Carlotz

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Michael Bor Carlotz's CEO
Michael Bor
43 /100

Dejar Sabera a Carlotz Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Carlotz que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Carlotz de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Carlotz

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Carlotz

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-50
Puntuación eNPS
25%Promoters
0%Passives
75%Detractors

Misión, Visión y Valores

To provide the world's best automotive retail experience.

Aprende más

Cultura de Carlotz de un Vistazo

4 empleados en Carlotz han revisado Carlotz en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Carlotz empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de Carlotz no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Carlotz neutrales.

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