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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 74

CEO: Jeremy Brandt

Cash-n-Go Cultura de la Empresa

Cultura de Cash-n-Go

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.5/5

La cultura general de Cash-n-Go está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

A-

Sentimiento

A-

Liderazgo/Directiva

Gerente

B-

Juntas

C+

CEO de Cash-n-Go

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Jeremy Brandt

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Cash-n-Go

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Cash-n-Go

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Puntuación eNPS

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

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Cultura de Cash-n-Go de un Vistazo

En general, los 4 Cash-n-Go empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cash-n-Go no están satisfechos con su remuneración total en Cash-n-Go, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Cash-n-Go con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cash-n-Go están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Cash-n-Go son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de Cash-n-Go están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Cash-n-Go es positivo.

4 empleados en Cash-n-Go han revisado Cash-n-Go en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Cash-n-Go empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Cash-n-Go no están satisfechos con su remuneración total en Cash-n-Go, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Cash-n-Go con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Cash-n-Go están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Cash-n-Go son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.En general, los empleados de Cash-n-Go están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Cash-n-Go es positivo.

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