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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 62

CEO

CoHealth Cultura de la Empresa

Cultura de CoHealth

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de CoHealth está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

Ambiente

D-

Liderazgo/Directiva

D-

Gerente

D-

Sentimiento

D-

CEO de CoHealth

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

43 /100

Dejar Sabera a CoHealth Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a CoHealth que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CoHealth de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CoHealth

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CoHealth

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de CoHealth de un Vistazo

En general, los 4 CoHealth empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CoHealth no están satisfechos con su remuneración total en CoHealth, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en CoHealth con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de CoHealth no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de CoHealth son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CoHealth creen que el ambiente en CoHealth es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CoHealth es burocrático. Cerca 67% de los empleados en CoHealth trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CoHealth no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en CoHealth algo que pueden mejorar.

4 empleados en CoHealth han revisado CoHealth en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 CoHealth empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CoHealth no están satisfechos con su remuneración total en CoHealth, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en CoHealth con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de CoHealth no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de CoHealth son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CoHealth creen que el ambiente en CoHealth es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CoHealth es burocrático. Cerca 67% de los empleados en CoHealth trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de CoHealth no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en CoHealth algo que pueden mejorar.

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