Our mission is to connect the dots in healthcare. To us, that means providing patients with the tools and resources they need to succeed throughout their healthcare experience while prioritizing patient experiences and outcomes. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 62

Amministratore delegato

CoHealth Culture Company

CoHealth Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di CoHealth è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

Ambiente

D-

Leadership

D-

Manager

D-

Sentimento

D-

CEO di CoHealth

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

43 /100

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Let CoHealth sa che si desidera lavorare lì

Dici CoHealth sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CoHealth la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CoHealth

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CoHealth

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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CoHealth Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 CoHealth dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CoHealth sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CoHealth, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CoHealth sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in CoHealth sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CoHealth crede l'ambiente al CoHealth è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CoHealth è burocratico. Circa 67% dei dipendenti a CoHealth lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CoHealth sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di CoHealth hanno esaminato CoHealth attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 CoHealth dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CoHealth sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CoHealth, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CoHealth sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in CoHealth sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CoHealth crede l'ambiente al CoHealth è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CoHealth è burocratico. Circa 67% dei dipendenti a CoHealth lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CoHealth sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let CoHealth sa che si desidera lavorare lì

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