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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 51

CEO: Yoav Dembak

colabo Cultura de la Empresa

Cultura de colabo

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de colabo está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

C+

Juntas

Retención

C-

Ambiente

Equipo Ejecutivo

CEO de colabo

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Yoav Dembak

40 /100

Dejar Sabera a colabo Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a colabo que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a colabo de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en colabo

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en colabo

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-60

Puntuación eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

colabo Video de cultura

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Cultura de colabo de un Vistazo

En general, los 5 colabo empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de colabo no están satisfechos con su remuneración total en colabo, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en colabo con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de colabo están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de colabo son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en colabo creen que el ambiente en colabo es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en colabo es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en colabo trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de colabo no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en colabo es positivo.

5 empleados en colabo han revisado colabo en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias. En general, los 5 colabo empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de colabo no están satisfechos con su remuneración total en colabo, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en colabo con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de colabo están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de colabo son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en colabo creen que el ambiente en colabo es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en colabo es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en colabo trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de colabo no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en colabo es positivo.

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