Convergent Cultura de la Empresa

13 empleados en Convergent han revisado Convergent en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 13 Convergent empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Convergent no están satisfechos con su remuneración total en Convergent, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Convergent con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Convergent están generalmente satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Convergent son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Convergent creen que el ambiente en Convergent es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Convergent es confortablemente rápido. Cerca 63% de los empleados en Convergent trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Convergent no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Convergent es positivo.