CoreRx Cultura de la Empresa

16 empleados en CoreRx han revisado CoreRx en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 CoreRx empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CoreRx no están satisfechos con su remuneración total en CoreRx, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en CoreRx con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CoreRx no están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de CoreRx son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CoreRx creen que el ambiente en CoreRx es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CoreRx es confortablemente rápido. Cerca 23% de los empleados en CoreRx trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CoreRx no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en CoreRx algo que pueden mejorar.