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CoreRx società ha sostenuto

CoreRx(TM) offers comprehensive drug product development services to the pharmaceutical and biotechnology industries. Supporting virtual. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 16

Nominale Complessiva: 189

Amministratore delegato: Ajay Damani

CoreRx Culture Company

CoreRx Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di CoreRx è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Leadership

D-

Ritenzione

D-

Team

D-

ENPS

D-

CEO di CoreRx

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Ajay Damani

31 /100

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Let CoreRx sa che si desidera lavorare lì

Dici CoreRx sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CoreRx la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CoreRx

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CoreRx

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-65

ENPS Score

14%	Promoters
7%	Passives
79%	Detractors

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CoreRx Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 16 CoreRx dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CoreRx sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CoreRx, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CoreRx sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in CoreRx sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CoreRx crede l'ambiente al CoreRx è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CoreRx è comodamente veloce. Circa 23% dei dipendenti a CoreRx lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CoreRx sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

16 dipendenti di CoreRx hanno esaminato CoreRx attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 16 CoreRx dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CoreRx sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CoreRx, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CoreRx sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in CoreRx sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CoreRx crede l'ambiente al CoreRx è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CoreRx è comodamente veloce. Circa 23% dei dipendenti a CoreRx lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CoreRx sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let CoreRx sa che si desidera lavorare lì

CoreRx vs Concorrenti

1st
PCI Pharma Services
78 / 100
2nd
CoreRx
41 / 100

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