Covetrus Cultura de la Empresa

51 empleados en Covetrus han revisado Covetrus en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 25 dias.

En general, los 51 Covetrus empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Covetrus no están satisfechos con su remuneración total en Covetrus, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 51 Participantes califican su remuneración en Covetrus con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Covetrus no están satisfechos con su equipo. 51 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Covetrus son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Covetrus creen que el ambiente en Covetrus es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Covetrus es extremedamente rápido. Cerca 63% de los empleados en Covetrus trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Covetrus no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 51 empleados que participaron creen que su vista futura en Covetrus algo que pueden mejorar.