Crescent Heights Cultura de la Empresa

7 empleados en Crescent Heights han revisado Crescent Heights en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Crescent Heights empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crescent Heights no están muy satisfechos con su remuneración total en Crescent Heights, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Crescent Heights con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Crescent Heights no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Crescent Heights son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crescent Heights creen que el ambiente en Crescent Heights es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crescent Heights es moderado. Cerca 50% de los empleados en Crescent Heights trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Crescent Heights no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Crescent Heights es positivo.