Cylance Cultura de la Empresa

24 empleados en Cylance han revisado Cylance en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 24 Cylance empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cylance no están muy satisfechos con su remuneración total en Cylance, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 24 Participantes califican su remuneración en Cylance con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cylance están generalmente satisfechos con su equipo. 24 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Cylance son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cylance creen que el ambiente en Cylance es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cylance es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en Cylance trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Cylance no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 24 empleados que participaron creen que su vista futura en Cylance es positivo.