Delta Apparel Cultura de la Empresa

14 empleados en Delta Apparel han revisado Delta Apparel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Delta Apparel empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Delta Apparel están satisfechos con su remuneración total en Delta Apparel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Delta Apparel con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Delta Apparel no están muy satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Delta Apparel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Delta Apparel creen que el ambiente en Delta Apparel es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Delta Apparel es burocrático. Cerca 33% de los empleados en Delta Apparel trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Delta Apparel están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Delta Apparel es positivo.