Dexter Axle Cultura de la Empresa

41 empleados en Dexter Axle han revisado Dexter Axle en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 41 Dexter Axle empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dexter Axle están generalmente satisfechos con su remuneración total en Dexter Axle, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 41 Participantes califican su remuneración en Dexter Axle con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dexter Axle no están satisfechos con su equipo. 41 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Dexter Axle son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dexter Axle creen que el ambiente en Dexter Axle es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dexter Axle es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Dexter Axle trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Dexter Axle no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 41 empleados que participaron creen que su vista futura en Dexter Axle es positivo.