Digicel Cultura de la Empresa

98 empleados en Digicel han revisado Digicel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 98 Digicel empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Digicel no están satisfechos con su remuneración total en Digicel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 98 Participantes califican su remuneración en Digicel con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Digicel están generalmente satisfechos con su equipo. 98 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Digicel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Digicel creen que el ambiente en Digicel es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Digicel es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en Digicel trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Digicel están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 98 empleados que participaron creen que su vista futura en Digicel es positivo.