DTCC Cultura de la Empresa

206 empleados en DTCC han revisado DTCC en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 206 DTCC empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DTCC están generalmente satisfechos con su remuneración total en DTCC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 206 Participantes califican su remuneración en DTCC con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DTCC no están muy satisfechos con su equipo. 206 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de DTCC son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DTCC creen que el ambiente en DTCC es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DTCC es burocrático. Cerca 45% de los empleados en DTCC trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DTCC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 206 empleados que participaron creen que su vista futura en DTCC es positivo.