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DynTek Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 102

CEO: Ron Ben-Yishay

DynTek Cultura de la Empresa

Cultura de DynTek

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de DynTek está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

Gerente

C+

Bonos y Beneficios

C+

Cultura Laboral

Equipo Ejecutivo

C-

CEO de DynTek

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Ron Ben-Yishay

53 /100

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Dejaremos saber a DynTek que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a DynTek de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, DynTek aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (2 de 2)
0% Negado ( de 2)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DynTek

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DynTek

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Misión, Visión y Valores

Like most organizations, you are striving to compete in an increasingly digital environment. But to be successful, you need to be able to effectively apply the growing array of available technology tools. Finding a partner with the wide- ranging expertise to help can be a challenge.

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Cultura de DynTek de un Vistazo

En general, los 3 DynTek empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DynTek no están satisfechos con su remuneración total en DynTek, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en DynTek con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DynTek están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. Menos de la mitad creen que las reuniones de DynTek son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DynTek creen que el ambiente en DynTek es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DynTek es extremedamente rápido.

En general, los empleados de DynTek no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en DynTek algo que pueden mejorar.

3 empleados en DynTek han revisado DynTek en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 DynTek empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de DynTek no están satisfechos con su remuneración total en DynTek, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en DynTek con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de DynTek están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. Menos de la mitad creen que las reuniones de DynTek son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en DynTek creen que el ambiente en DynTek es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DynTek es extremedamente rápido.En general, los empleados de DynTek no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en DynTek algo que pueden mejorar.

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