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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 98

CEO

ESEA Cultura de la Empresa

Cultura de ESEA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de ESEA está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

B-

Felicidad

C-

eNPS

C-

Bonos y Beneficios

C-

Compensación

CEO de ESEA

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

51 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ESEA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ESEA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

-13

Puntuación eNPS

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

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Cultura de ESEA de un Vistazo

En general, los 9 ESEA empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ESEA no están satisfechos con su remuneración total en ESEA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en ESEA con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de ESEA no están muy satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de ESEA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ESEA creen que el ambiente en ESEA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ESEA es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en ESEA trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ESEA no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en ESEA neutrales.

9 empleados en ESEA han revisado ESEA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 ESEA empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de ESEA no están satisfechos con su remuneración total en ESEA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en ESEA con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de ESEA no están muy satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de ESEA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en ESEA creen que el ambiente en ESEA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ESEA es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en ESEA trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de ESEA no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en ESEA neutrales.

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