Essilor of America Cultura de la Empresa

62 empleados en Essilor of America han revisado Essilor of America en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 62 Essilor of America empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Essilor of America no están muy satisfechos con su remuneración total en Essilor of America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 62 Participantes califican su remuneración en Essilor of America con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Essilor of America están generalmente satisfechos con su equipo. 62 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Essilor of America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Essilor of America creen que el ambiente en Essilor of America es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Essilor of America es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en Essilor of America trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Essilor of America están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 62 empleados que participaron creen que su vista futura en Essilor of America es positivo.