Financial Engines Cultura de la Empresa

11 empleados en Financial Engines han revisado Financial Engines en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 11 Financial Engines empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Financial Engines están generalmente satisfechos con su remuneración total en Financial Engines, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Financial Engines con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Financial Engines están generalmente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Financial Engines son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Financial Engines creen que el ambiente en Financial Engines es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Financial Engines es confortablemente rápido. Cerca 66% de los empleados en Financial Engines trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Financial Engines no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Financial Engines es positivo.