Finkelstein & Partners Cultura de la Empresa

4 empleados en Finkelstein & Partners han revisado Finkelstein & Partners en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Finkelstein & Partners empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Finkelstein & Partners no están muy satisfechos con su remuneración total en Finkelstein & Partners, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Finkelstein & Partners con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Finkelstein & Partners no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Finkelstein & Partners son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Finkelstein & Partners creen que el ambiente en Finkelstein & Partners es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Finkelstein & Partners es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Finkelstein & Partners trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Finkelstein & Partners no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Finkelstein & Partners algo que pueden mejorar.