Finkelstein & Partners Culture Company

Finkelstein & Partners Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Finkelstein & Partners è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

Manager

ENPS

Valutazione CEO

C-

Compenso

C-

CEO di Finkelstein & Partners

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

63 /100

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Let Finkelstein & Partners sa che si desidera lavorare lì

Dici Finkelstein & Partners sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Finkelstein & Partners la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Finkelstein & Partners

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Finkelstein & Partners

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Finkelstein & Partners Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Finkelstein & Partners dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Finkelstein & Partners non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Finkelstein & Partners, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Finkelstein & Partners sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Finkelstein & Partners sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Finkelstein & Partners crede l'ambiente al Finkelstein & Partners è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Finkelstein & Partners è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Finkelstein & Partners lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Finkelstein & Partners non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Finkelstein & Partners hanno esaminato Finkelstein & Partners attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Finkelstein & Partners dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Finkelstein & Partners non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Finkelstein & Partners, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Finkelstein & Partners sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Finkelstein & Partners sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Finkelstein & Partners crede l'ambiente al Finkelstein & Partners è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Finkelstein & Partners è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Finkelstein & Partners lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Finkelstein & Partners non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Finkelstein & Partners sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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