First American Payment Systems Cultura de la Empresa

4 empleados en First American Payment Systems han revisado First American Payment Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 First American Payment Systems empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de First American Payment Systems no están satisfechos con su remuneración total en First American Payment Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en First American Payment Systems con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de First American Payment Systems no están muy satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de First American Payment Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en First American Payment Systems creen que el ambiente en First American Payment Systems es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en First American Payment Systems es moderado. Cerca 33% de los empleados en First American Payment Systems trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de First American Payment Systems no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en First American Payment Systems es positivo.