Gallo Sales Cultura de la Empresa

13 empleados en Gallo Sales han revisado Gallo Sales en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 13 Gallo Sales empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Gallo Sales no están satisfechos con su remuneración total en Gallo Sales, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Gallo Sales con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Gallo Sales están generalmente satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Gallo Sales son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Gallo Sales creen que el ambiente en Gallo Sales es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Gallo Sales es moderado. Cerca 33% de los empleados en Gallo Sales trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Gallo Sales no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Gallo Sales es positivo.