Gear.com Cultura de la Empresa

Cultura de Gear.com

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Gear.com está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

eNPS

B+

Liderazgo/Directiva

C-

Compensación

C-

Felicidad

CEO de Gear.com

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

78 /100

Dejar Sabera a Gear.com Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Gear.com que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Gear.com de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Gear.com

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Gear.com

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

80%	Promoters
0%	Passives
20%	Detractors

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Cultura de Gear.com de un Vistazo

En general, los 5 Gear.com empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Gear.com no están muy satisfechos con su remuneración total en Gear.com, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Gear.com con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

5 empleados en Gear.com han revisado Gear.com en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Gear.com empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Gear.com no están muy satisfechos con su remuneración total en Gear.com, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Gear.com con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

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