GEICO Cultura de la Empresa

486 empleados en GEICO han revisado GEICO en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 486 GEICO empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de GEICO no están muy satisfechos con su remuneración total en GEICO, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 486 Participantes califican su remuneración en GEICO con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de GEICO no están muy satisfechos con su equipo. 486 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de GEICO son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en GEICO creen que el ambiente en GEICO es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en GEICO es extremedamente rápido. Cerca 57% de los empleados en GEICO trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de GEICO no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 486 empleados que participaron creen que su vista futura en GEICO es positivo.